Əmək münasibətləri üzrə mütəxəssis - Azerbaijan SuperMarket
Местоположение: Bakı
Əmək münasibətləri üzrə mütəxəssis Öhdəliklər: Şirkət daxilində baş verən intizam pozuntularını təqdim edilən sənəd və sübutlar əsasında araşdırmaq, qiymətləndirmək və qərar qəbul edilməsi üçün rəhbərliyə təkliflər vermək. Azərbaycan Respublikasının əmək qanunvericiliyinə və şirkətdaxili qaydalara uyğun olaraq intizam tənbehlərinin tətbiqini həyata keçirmək. İntizam pozuntuları və işçi şikayətləri ilə bağlı müraciətləri qəbul etmək, qeydiyyata almaq, araşdırmaq və nəticələndirmək. Zərurət yarandıqda işçilər, rəhbərlər və aidiyyəti struktur bölmələrlə görüşlər keçirmək, intizam məsələlərinin həllini təmin etmək və təkrarlanmasının qarşısının alınmasına yönəlmiş təkliflər vermək. İntizam tənbehləri, xəbərdarlıqlar, əmrlər, bildirişlər, məktublar və digər aidiyyəti sənədləri hazırlamaq, elektron bazada qeydiyyatını aparmaq və arxivləşdirilməsini təmin etmək. Əmək münasibətləri üzrə sənədləşmə proseslərinin qanunvericiliyin və şirkətdaxili prosedurların tələblərinə uyğun icrasını təmin etmək. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi ilə bağlı prosesləri əmək qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun olaraq icra etmək. Mediasiya təşkilatları və dövlət qurumlarından daxil olan sorğuları vaxtında cavablandırmaq, zərurət yarandıqda müvafiq proseslərdə iştirak etmək və qəbul edilmiş razılaşmaların icrasını təmin etmək. İntizam pozuntuları üzrə statistik hesabatlar və təqdimatlar hazırlamaq, nəticələri aidiyyəti rəhbərlərlə paylaşmaq və proseslərin təkmilləşdirilməsi üzrə təkliflər vermək. Vəzifə Tələbləri: İnsan Resurslarının İdarə Edilməsi, Hüquq, Biznesin İdarə Edilməsi və ya digər uyğun sahə üzrə ali təhsil; Əmək münasibətləri, HR əməliyyatları və ya İnsan Resurslarının əlaqəli istiqamətlərində minimum 2 il iş təcrübəsi; Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsini və əmək münasibətlərini tənzimləyən normativ-hüquqi aktları yaxşı səviyyədə bilmək; Əmək münasibətləri ilə bağlı sənədlərin, əmrlərin və rəsmi yazışmaların hazırlanması və idarə olunması sahəsində təcrübə; Azərbaycan dilində yüksək səviyyədə yazılı və şifahi ünsiyyət, habelə peşəkar sənədləşmə bacarığı; MS Office proqramlarında, xüsusilə Excel və PowerPoint üzrə yaxşı işləmə bacarığı; Yüksək məsuliyyətlilik, obyektivlik, məxfilik prinsiplərinə riayət etmə və dinamik iş mühitində effektiv fəaliyyət göstərmək bacarığı; Maraqlanan namizədlər Müraciət et düyməsində qeyd olunan elektron poçt ünvanına “ Əmək münasibətləri üzrə mütəxəssis ” başlığı ilə CV göndərərək müraciət edə bilər. Həmçinin bildirmək istərdik ki, işə qəbul prosesinin növbəti mərhələsi üçün yalnız seçilmiş namizədlərlə əlaqə saxlanılacaqdır. Employee Relations Specialist Responsibilities: Investigate disciplinary violations within the company based on submitted documents and evidence, evaluate them, and provide recommendations to management for decision-making. Apply disciplinary measures in accordance with the labor legislation of the Republic of Azerbaijan and internal company regulations. Receive, register, investigate, and finalize applications and appeals regarding disciplinary violations and employee complaints. Conduct meetings with employees, managers, and relevant structural units when necessary, ensure the resolution of disciplinary issues, and provide proposals aimed at preventing their recurrence. Prepare disciplinary penalties, warnings, orders, notices, letters, and other relevant documents, maintain their electronic records, and ensure archiving. Ensure that employment documentation processes are executed in compliance with legislative requirements and internal company procedures. Execute processes related to the termination of employment contracts in accordance with the requirements of labor legislation. Promptly respond to inquiries received from mediation organizations and state authorities, participate in relevant processes when necessary, and ensure the implementation of agreed-upon resolutions. Prepare statistical reports and presentations on disciplinary violations, share results with relevant managers, and provide proposals for process improvement. Job Requirements: Higher education in Human Resources Management, Law, Business Administration, or another relevant field. Minimum 2 years of work experience in labor relations, HR operations, or related areas of Human Resources. Good knowledge of the Labor Code of the Republic of Azerbaijan and regulatory legal acts governing labor relations. Experience in drafting and managing labor-relations documents, orders, and official correspondence. High-level written and verbal communication skills in the Azerbaijani language, as well as professional documentation skills. Good working proficiency in MS Office programs, particularly Excel and PowerPoint. High sense of responsibility, objectivity, adherence to confidentiality principles, and the ability to work effectively in a dynamic work environment. Interested candidates may apply for the role by sending resume to the e-mail address in the Apply for job button, mentioning " Employee Relations Specialist” in theme tab. Pease note that only selected candidates will be contacted regarding next steps of recruitment process.
