Əməkhaqqı və Mükafat Sistemləri üzrə Şöbə Müdiri - OBA marketlər şəbəkəsi | Vakansiya

Vəzifənin məqsədi: Şirkətdə əməkhaqqı, bonus və mükafatlandırma sistemlərinin strateji planlanması, bazar rəqabətliliyinin təmin olunması və performans əsaslı kompensasiya modellərinin qurulmasına rəhbərlik etmək. Əsas vəzifə öhdəlikləri: Şirkətin kompensasiya və mükafatlandırma strategiyasını hazırlamaq və icrasını təmin etmək Əməkhaqqı strukturu (grading, banding) və bonus sistemlərini dizayn və optimizasiya etmək KPI əsaslı mükafat sistemlərinin hazırlanması və tətbiqinə rəhbərlik etmək Salary survey və bazar analizləri əsasında əməkhaqqı rəqabətliliyini təmin etmək Büdcələmə prosesində əməkhaqqı fondu üzrə planlama və nəzarəti həyata keçirmək Performans qiymətləndirmə sistemləri ilə kompensasiya mexanizmlərinin inteqrasiyasını təmin etmək Daxili ədalət (internal equity) və bazar uyğunluğunu (external competitiveness) qorumaq HR analitikası və hesabatlılıq (HC ROI, Cost of Labor və s.) üzrə təhlillər aparmaq Əmək qanunvericiliyi və daxili siyasətlərə uyğunluğun təmin edilməsi Komanda idarəçiliyi və inkişafına rəhbərlik etmək Tələblər: Təhsil: Ali təhsil (İqtisadiyyat, Maliyyə, HR və ya əlaqəli sahələr) İş təcrübəsi: Ümumi iş təcrübəsi: minimum 5 il Kompensasiya & Benefits sahəsində: minimum 3 il Rəhbər vəzifədə: minimum 2 il Texniki biliklər: Compensation & Benefits modelləri üzrə dərin bilik Salary grading sistemləri (Hay, Mercer və s.) üzrə təcrübə üstünlükdür KPI və performans əsaslı bonus sistemlərinin qurulması təcrübəsi Excel və HR analitika alətləri üzrə yüksək səviyyədə bilik (SAP təcrübəsi üstünlükdür) Salary survey məlumatları ilə işləmə bacarığı Vakansiya növü - Tam ştat İmtiyazlar Tibbi Sığorta (işçini əhatə edən) Yanacaq Yemək şirkət tərəfindən verilir; Maraqlanan namizədlər Müraciət et düyməsində qeyd olunan linkə daxil olaraq müraciət edə bilərlər.