HR Mütəxəssis - “PJA” MMC | Vakansiya

İş şəraiti İş yeri: Bakı şəhəri İş qrafiki: 5 günlük iş həftəsi, tam iş günü Əmək haqqı: Namizədin təcrübə və bacarıqlarına əsasən müəyyən edilir. Əsas vəzifə öhdəlikləri: İşə qəbul, işdən azad olunma, vəzifə və struktur dəyişikliyi, əmək haqqı şərtlərinə dəyişiklik, ezamiyyət, məzuniyyət, intizam tədbirləri və digər kadr əməliyyatları üzrə sənədləşmənin aparılması; Əmək müqavilələrinin, onlara əlavə və dəyişikliklərin hazırlanması və rəsmiləşdirilməsi; İşçilərin şəxsi işlərinin formalaşdırılması, yenilənməsi və arxivləşdirilməsi; Ərizə, təqdimat, əmr, akt, arayış, razılıq və digər aidiyyatı sənədlərinin hazırlanması; Məzuniyyət qrafiklərinin hazırlanması, məzuniyyət qalıqlarının izlənilməsi və müvafiq uçotun aparılması; İşçilərə dair məlumat bazasının mütəmadi olaraq yenilənməsi; Məxfilik və şəxsi məlumatların qorunması qaydalarına ciddi riayət edilməsi. EMAS sistemində əmək müqavilələri və kadr əməliyyatlarının düzgün qeydiyyatının aparılması; İSB və 1C proqramlarında HR və kadr məlumatlarının daxil edilməsi, yoxlanılması və uyğunluğunun təmin edilməsi; Sistemlərdə yaranan uyğunsuzluqların vaxtında aşkarlanması və aradan qaldırılması üçün müvafiq tədbirlərin görülməsi; Audit və daxili yoxlamalar üçün tələb olunan məlumatların hazırlanması. Yeni əməkdaşlar üçün onboarding prosesinin təşkili və koordinasiyası; Yeni işçilərin ilk iş günü, ilk həftəsi və ilk ayı üzrə adaptasiya prosesinin izlənilməsi; Sınaq müddəti ərzində əməkdaşlarla mütəmadi əlaqənin saxlanılması və geri bildirimlərin toplanılması; Sınaq müddəti qiymətləndirmələrinin toplanması və nəticələrin sənədləşdirilməsi. İşdən ayrılma prosesinin qanunvericiliyə və daxili prosedurlara uyğun idarə olunması; Təhvil-təslim prosesinin koordinasiyası; Çıxış müsahibələrinin keçirilməsi və nəticələrin təhlil edilməsi; Konfliktli və riskli ayrılma hallarının düzgün kommunikasiya və sənəd intizamı ilə idarə edilməsi. Motivasiya və tanınma proqramlarının təşkilində iştirak; Daxili tədbirlərin, mükafatlandırma mexanizmlərinin və HR kampaniyalarının icrasına dəstək; Komanda mühitinin yaxşılaşdırılması, əməkdaş bağlılığının artırılması və daxili kommunikasiya layihələrində iştirak. Təlim ehtiyaclarının toplanması və təlim planlarının hazırlanmasına dəstək; Daxili təlimlərin təşkili, iştirakçı qeydiyyatı və nəticələrin izlənilməsi; Yeni əməkdaşlar üçün şirkət qaydaları, etik davranış prinsipləri və daxili prosedurlar üzrə məlumatlandırma sessiyalarının təşkili. İşə qəbul, işdən çıxma, kadr dövriyyəsi, məzuniyyət statusu, adaptasiya nəticələri və digər HR göstəriciləri üzrə hesabatların hazırlanması; Excel proqramında məlumatların işlənməsi, cədvəllərin hazırlanması və analizlərin aparılması; Rəhbərlik üçün aylıq və rüblük HR xülasələrinin hazırlanması. Namizədə tələblər: HR sahəsində 3–5 il iş təcrübəsi; Kadr uçotu və sənədləşmə üzrə praktiki təcrübənin olması mütləqdir; Azərbaycan Respublikasının əmək qanunvericiliyi üzrə yaxşı bilik və praktiki tətbiq bacarığı; EMAS, İSB və 1C proqramlarında işləmək bacarığı; Microsoft Excel proqramı üzrə yaxşı biliklər; Azərbaycan dilində səlis yazılı və şifahi ünsiyyət bacarığı; Güclü ünsiyyət və komandada işləmək bacarığı; Konfliktlərin idarə olunması və mediativ yanaşma bacarığı; Dəqiqlik, məsuliyyətlilik, məxfilik prinsiplərinə riayət və yüksək sənəd intizamı; Tapşırıqları vaxtında və keyfiyyətlə icra etmək bacarığı. Əgər siz dinamik iş mühitində çalışmaq istəyən, təşkilatçılıq bacarığı yüksək, məsuliyyətli, diqqətli və geniş HR proseslərini idarə etməyə hazır bir namizədsinizsə, CV-nizi “HR mütəxəssis” başlığı ilə Müraciət et düyməsində qeyd olunan elektron poçt ünvanına göndərə bilərsiniz.